Hoeveel betaal je als werkgever nu voor detachering t.o.v. bemiddeling via werving en selectie ? Talentplatvorm zocht het voor je uit.

Werkgevers willen in eerste instantie vanuit flexibiliteit de werkgeversrisico’s zoveel mogelijk bij de intermediair neerleggen. Maar dit is een dure constructie blijkt uit onderzoek.

Technisch detacheringsbureaus die talenten met een hts-achtergrond leveren, rekenen al snel een kostprijsfactor van 2,6. Met een beetje pech moet je als opdrachtgever het talent ook nog minimaal 1 jaar (1800 uur) inlenen.

Rekenvoorbeeld:

• bruto maandsalaris = € 3500,-
• inleenperiode = 1 jaar (1800 uur)
• omrekeningsfactor = 2,6
• 1 maand (40-urige werkweek) = 173,33 gewerkte uren

Detachering
Het kale bruto uurtarief bedraagt dan € 3500 : 173,33 uur = € 20,19
€ 20,19 x 2,6 omrekeningsfactor = € 52,50
Dit uurtarief betaal je gedurende 1800 uur
Na 1 jaar inlenen betaal je 1800 uur x € 52,50- = € 94.500 voor detachering

Werving en selectie
Bij Talentplatvorm betaal je afhankelijk van de pakketkeuze éénmalig € 7.000,- of € 7.500,- of 9.750,-

Natuurlijk betaal jezelf als werkgever nog het jaarsalaris van het talent incl. de lasten = 1,33
Je betaalt per jaar € 3500 x 12 =€ 36.000 x 1,33 = € 55.860,-

Totaal betaal je, als het talent rechtstreeks op contract wordt genomen, gemiddeld € 7.500 + € 55.860,- = € 63.360 voor werving & selectie

Werving & selectie via Talentplatvorm bespaart je € 81.000 (jaar detachering) – € 54.300 (werving en selectie) = € 31.140,-