Tagarchief: technici

Telegraaf schrijft over Talentplatvorm

Hengelen naar nieuwe technici grof geld waard

UTRECHT – Technische bedrijven in ons land keren vanwege de krapte op de arbeidsmarkt steeds vaker geldbedragen uit aan werknemers die nieuwe collega’s binnenhalen. Aanbrengbonussen steken de afgelopen jaren de kop op als het gaat om technisch personeel.

Industrieel onderhoudsbedrijf Stork heeft een bonus van 1750 euro over voor personeelsleden die een nieuwe technisch vaardige collega binnenhalen.
Het ruim 150 jaar geleden als machinefabriek Gebr. Stork & Co opgerichte bedrijf telt tegenwoordig bijna 16.500 werknemers wereldwijd en heeft zich gespecialiseerd in onderhoud en reparaties aan olie- en gasinstallaties, chemische fabrieken en energiecentrales. Daarvoor zoekt het vaak hoogopgeleid technisch personeel, iets waar in Nederland al jaren schaarste in is.

Onder andere op het hoofdkantoor in Utrecht liggen daarom sinds afgelopen zomer flyers die het personeel oproepen om nieuwe collega’s aan te melden. In 2014 werd dat tientallen keren gedaan, wat uiteindelijk resulteerde in 35 mensen die werden aangenomen. Voor iedere sollicitant die een personeelslid aanbrengt, en die uitgenodigd wordt voor een 1e gesprek, krijgt hij een bonus van 250 euro. Mocht de sollicitant daadwerkelijk worden aangenomen en tevens na 3 maanden nog werkzaam zijn bij Stork, dan wordt de bonus opgerekt tot 1750 euro.
Stork denkt de komende jaren vooral in Australië, Midden Oosten en Latijns Amerika te kunnen groeien en stuurt ook regelmatig teams uit Nederland voor kennis- en expertise overdracht ter plaatse. Op dit moment heeft Stork binnen Nederland meer dan 100 openstaande technische vacatures.
Aanbrengbonussen steken de afgelopen jaren de kop op als het gaat om technisch personeel, maar ook bij ict-bedrijven. Die van Stork is voor zover bekend de hoogste tot nu toe. Chipmachinefabrikant ASML in Veldhoven keert 1000 euro uit aan een werknemer die succesvol een nieuwe collega introduceert. Young Engineering, een carrière-adviesbureau voor werktuigbouwkunde, houdt het bij 500 euro. ICT bemiddelaar Axient deed een tijd lang hetzelfde.

Financiële TelegraafRecruiters

Volgens David Toering van Talentplatvorm, een platform voor hoogopgeleide technici en leidinggevenden, maken ook intermediairs en recruiters gebruik van aanbrengbonussen. „Sinds de crisis zie je dat bonussen in het vooruitzicht worden gesteld om de beste mensen binnen te halen.”

door Ertan Basekin en Edwin van der Schoot  http://www.telegraaf.nl/dft/nieuws_dft/23872426/__Hengelen_naar_nieuwe_technici_grof_geld_waard__.html