Tagarchief: selectie

Wat is het verschil tussen Executive Search en Werving & Selectie?

Velen onder ons begrijpen niet wat het verschil is tussen Executive Search en gewone werving en selectie. Of wat het onderscheid is tussen wat een Headhunter en een Recruitment Consultant doet. Beide termen worden losjes gebruikt, maar er is een groot verschil. Wat past nou bij mij?

Eenvoudig gezegd, Executive Search is een dienst die gebruikt wordt door professionele bedrijven om de meest geschikte en relevante kandidaat te vinden voor een open positie. Dit is vaak een kandidaat met een vaste baan, die niet actief zoekt maar zich latent oriënteert. Het kan ook tegelijk iemand zijn, die voor zichzelf de knoop heeft doorgehakt en wat actiever solliciteert naar een nieuwe baan of uitdaging . Wel of niet actief zoeken, dat is het grote verschil tussen Executive Search en gewone werving & selectie. De hoofdreden dat Executive Search bestaat: de beste mensen of medewerkers zijn meestal in dienst en zelden ‘op zoek naar een nieuwe baan’. Als competitief bedrijf heb je juist de allerbeste mensen nodig. De juiste medewerkers zijn de sleutel tot het succes van een bedrijf.

Wanneer er een vacature vrijkomt, zullen de meeste bedrijven een werving- en selectiebureau in de hand nemen om een geschikte kandidaat te vinden. De kandidaat die gerekruteerd wordt is een ‘actieve werkzoeker’, iemand die zijn CV op databanken plaatst, actief recruitment bedrijven benadert en reageert op vacatures. Door te kiezen voor deze aanpak, zullen klanten of bedrijven een groot aantal geschikte kandidaten missen.

Een Executive Search bedrijf gebruikt een heel andere aanpak. Zij benaderen persoonlijk en direct de best passende kandidaat voor de functie en wachten niet totdat een kandidaat zelf contact opneemt met een bureau. Executive Search consultants richten zich op het “grijze gebied” van de markt, dat wil zeggen ze richten zich op mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe rol, maar wanneer ze een mooie opportunity aangeboden krijgen, wel een nieuwe stap overwegen. Het aantal kandidaten dat niet actief op zoek is naar een nieuwe baan is naar schatting ongeveer 70% van de arbeidsmarkt. Deze kandidaten staan niet geregistreerd bij werving- en selectiebureaus en zijn niet in gesprek over andere vacatures, waardoor ze ook de beste kandidaten zijn om mee te werken.

Er is nog een groot verschil. Executive Search is veel meer resource intensief en geeft klanten een grondig inzicht in wat ze precies nodig hebben om de rol te vervullen. Executive Search gaat de diepte in en zoekt alles uit over de functie binnen de organisatie en de reden voor de vacature.

 

Talentplatvorm is zo’n Executive search bureau. We wachten niet af totdat een kandidaat zich meldt, maar gaan juist actief op  zoek naar die ondernemende talentvolle technici & leiders. Dit kan een invulling zijn voor een bestaande vacature of een nog te creëren functie binnen de technische arbeidsmarkt in Noord-Nederland. Wil je meer weten? David helpt je hierbij.