Onze werkwijze

Talentvolle hoogopgeleide technici zijn steeds moeilijker te vinden, te verbinden en te binden. Waarom heeft Talentplatvorm als headhunter wel succes?

Werving en selectie op een unieke wijze

Vacatures in de techniek plaatsen op ons platform betekent direct in contact komen met ons exclusieve talent en andersom. Talentplatvorm is baanbrekend op de arbeidsmarkt. Dat doen we op verschillende manieren.

  • Track & tracing: een uniek systeem waarmee wij het beste talent volgen en benaderen;
  • Talentsourcing: wij identificeren, benaderen en zetten het talent aan tot het ondernemen van actie;
  • Doelgroepsegmentatie: we richten ons hoofdzakelijk op hoogopgeleid talentvol technisch personeel en leidinggevenden met een vaste baan. Alleen Talentplatvorm weet dat ze zich oriënteren op de arbeidsmarkt, wat hen boeit en hoe ze begeleid kunnen worden naar de volgende carrièrestap;
  • Employer branding: wij zijn jouw ambassadeur en promoten je bedrijf bij ons talent;
  • Referral recruitment: we maken afspraken binnen ons netwerk om talent discreet naar ons door te verwijzen;
  • Hunting: we speuren pro-actief en specifiek voor jou naar het beste technisch talent en leidinggevend talent;
  • Talentpoolrecruitment: we kennen het beste talent, dat we in het verleden vertrouwelijk gesproken hebben.

“Kennismaking, jouw behoefte analyseren, bespreken vacature of talentpool, vinden-verbinden, ondersteuning en nazorg”

De beste technisch specialisten vindt en verbindt Talentplatvorm

Talentplatvorm gaat als recruiter verder dan het plaatsen van ondernemend talent. Om de verbinding zowel voor werknemer als werkgever succesvol te laten verlopen bieden we aanvullende diensten. We weten wat bij werknemers past. Niet alleen vakinhoudelijk, maar ook qua persoonlijkheid en doorgroeiwensen. Alleen met plezier en passie heb je het vermogen te excelleren.

Stappenplan: vindt het beste technische talent

De werkwijze van Talentplatvorm bestaat uit een aantal stappen. We beginnen met de introductie, dan volgt de analyse, het vinden, selecteren en verbinden en tot slot het binden van talent. Ben je benieuwd hoe we bemiddeling precies aanpakken? Neem dan contact met ons op!

Werving en selectie: de introductie/presentatie

Ben je op zoek naar nieuw technisch talent voor je organisatie? Dan betekent Talentplatvorm graag iets voor je.

  • We leren elkaar kennen en wisselen informatie uit over jouw organisatie en Talentplatvorm;
  • We bespreken jouw behoefte over het gewenste hoogopgeleide talent;
  • We nemen de voorwaarden en de mogelijkheden op het gebied van werving en selectie door;

Analyse van het wervingsproces

Een uitgebreide analyse is een belangrijke volgende stap.

  • We focussen ons op jouw concrete behoefte en het ontstaan ervan;
  • We ontdekken jouw bedrijfscultuur en organogram;
  • We spreken de vacature door: wat zijn de mogelijkheden, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en werkzaamheden precies?;
  • We bespreken de concrete talentbehoefte: welke kennis, vaardigheden en competenties moeten er aanwezig zijn?;
  • We bespreken de gewenste wervingskanalen, zoals sociale media en printmedia.

Vinden: werving en selectie

Als werving- en selectiebureau is het vinden van talent een grote stap. Als het nodig is, herschrijven we het functieprofiel om meer talent te triggeren. Om ambitieuze werknemers te bereiken plaatsen we je bedrijfs- en functieprofiel en natuurlijk je logo op diverse media. Daarbij gebruiken we verschillende technieken:

  • Employer branding: we zijn ambassadeur en promoten jouw bedrijf bij ons talent;
  • Talent sourcing: we zoeken, identificeren, benaderen, boeien en activeren het talent;
  • Track & Trace: hbo-opgeleid technisch talent valt bij ons op door specifieke speur- en huntacties;
  • Doelgroepsegmentatie: we onderzoeken wat ons talent boeit en waar wij de talenten kunnen vinden;
  • Referral recruitment: we kennen ons netwerk door en door en laten ons talent doorverwijzen;
  • Talentpool recruitment: omdat we toptalenten in Noord-Nederland goed kennen, beschikken we altijd over een exclusieve pool met latent werkzoekenden.

Selecteren van hbo-talent

In onze pool van talenten zijn altijd ambitieuze technici en hoogopgeleide leidinggevenden die passen bij jouw vacature. Het selecteren van talent doen we transparant en zorgvuldig. Tussen alle stadia vindt terugkoppeling plaats.

  • We selecteren sollicitatiebrieven en cv’s specifiek voor jouw vacature;
  • Met geschikte talenten voeren we een gesprek op ons kantoor in Drachten;
  • Screening doen we volgens onze unieke selectiemethodiek;
  • We trekken de referenties op verzoek na.

Het resultaat? We presenteren jou persoonlijk op locatie maximaal drie geschikte talenten. Daarbij verzorgen wij alle contacten. Om onze rol als technisch arbeidsmarktspecialist compleet te maken geven we jou als eindverantwoordelijke advies hoe je je talent het beste aan kunt nemen.

Verbinden van hoogopgeleide technici met een hbo-uitdaging

Om een match tussen het beste technische talent en een technische baan compleet te maken zorgen we voor een verbinding.

  • We bespreken de salaris- en contractonderhandeling en geven hier advies over;
  • We begeleiden het proces tot aan de plaatsing;
  • We bieden je ruimte voor evaluatie.

Advies, analyses, scans, assessments op maat (leidinggevend niveau):

  • Wij analyseren jouw bedrijfs- en teamcultuur en de motivatie onder jouw personeel
  • Wij scannen jouw bedrijfsstructuur en –beleid en geven jou hierin strategisch advies
  • Wij bieden jou assessments / psychologische tests voor (hoge) leidinggevende functies

Binden: afronden van de executive search

Onze zoekopdracht stopt bij het verbinden van talent met jouw vacature. Maar daar houdt onze rol niet op. We trainen jouw aangenomen talent (indien wenselijk) het eerste jaar na plaatsing en bezoeken je bedrijf en het aangenomen talent ook in die periode. Extra bieden wij:

  • Een drijfveren- en gedragsanalysetest van het talent en (na goedkeuring van hem of haar) een testrapport aan jou;
  • Onze Talentalert (een periodiek overzicht van het meest recente toptalent).
  • Ontdek het talent en haal ze binnen
  • Iedere technische hbo-opgeleide is in principe een talent, maar nog niet iedereen heeft zijn of haar talent ontdekt. Talentplatvorm zorgt voor een frisse wind en helpt het talent (sterke eigenschappen) van talenten te ontdekken middels een kritische selectieprocedure (STAR methodiek), maar ook te ontplooien door ze te coachen en te trainen. Talentplatvorm-talent word je niet zomaar, daar gaat een strenge selectieprocedure aan vooraf.
  • Talentvolle technici en leidinggevenden worden schaarser en dat vraagt om ondernemerschap en innovatie. Talentplatvorm vindt latent werkzoekend talent en begeleid deze naar de volgende technische carrière stap. Zo zetten we voor organisaties de meest ambitieuze werknemers in.
  • Als opdrachtgever weet je zeker dat je in de juiste pool vist. Alle Talentplatvorm- kandidaten zijn ondernemende mensen met drive en lef, die uitblinken binnen hun vakgebied en het verschil maken binnen een organisatie. Ze presenteren zich door een persoonlijke beschrijving van hun drive en dromen.

Talentplatvorm durft te focussen

Specialisme binnen werving en selectie is een must. Wij vinden en verbinden binnen de vakgebieden, Apparaten- en Machinebouw, Automotive, Bouwnijverheid, Chemie, Energie, Food, Hitech, Infra, Installatietechniek, Jacht- en Scheepsbouw, Kunststof, Papier, Process / Olie / Gas. Talentplatvorm plaatst het juiste talent voor alle mogelijke technische functies binnen bovenstaande vakgebieden.

Ben je benieuwd hoe we bemiddeling precies aanpakken?

Neem dan contact met ons op!