Nieuws

Hoog opgeleide ervaren technici zijn helemaal klaar met detachering

Het afgelopen jaar heb ik veel techneuten gesproken die niet te spreken zijn over hun werkgever als detacheringsbureau. Het technische talent als werknemer verdient maar  Lees meer

Taal en Techniek hebben elkaar gevonden !

DC Taleninstituut is in januari 2015 een samenwerkingsverband aangegaan met Talentplatvorm. "Een mooie combinatie van TalenT(echniek). Alpha (taal) en Bèta (techniek) hebben elkaar nodig. Taalkundigen  Lees meer

Leeuwarder Courant schrijft over Talentplatvorm en de grote opdracht bij Icon Yachts

Zaterdag 2 mei schreef de LC over Talentplatvorm, dat een grote opdracht heeft binnen gehaald bij luxe jachtbouwer Icon Yachts in Harlingen. Er wordt een  Lees meer

Telegraaf schrijft over Talentplatvorm

Hengelen naar nieuwe technici grof geld waard UTRECHT - Technische bedrijven in ons land keren vanwege de krapte op de arbeidsmarkt steeds vaker geldbedragen uit aan  Lees meer

Vaste baan blijft veruit te verkiezen boven flexwerk

In tegenstelling tot wat men vaak denkt, blijft het verschil tussen een vaste baan en flexwerk (o.a. uitzenden en detacheren) een bron van sociale ongelijkheid  Lees meer

Drachtster Courant schrijft over Talentplatvorm

Nieuw Talentplatvorm in Drachten. Vorig jaar schreef de Drachtster Courant over een nieuw technisch "talentplatvorm" gevestigd in Drachten. De ontwikkeling en toetreding van Talentplatvorm is een mooie  Lees meer

Nederlandse arbeidsmarkt zit op slot

'Nederlandse arbeidsmarkt zit op slot' Bedrijven willen graag hun eigen personeel vervangen, maar het aanbod op de arbeidsmarkt van werknemers sluit niet goed aan op de  Lees meer

Technische Werving en Selectie of Technische Detachering?

Hoeveel betaal je als werkgever nu voor detachering t.o.v. bemiddeling via werving en selectie ? Talentplatvorm zocht het voor je uit. Werkgevers willen in eerste instantie  Lees meer

Aanbrengbonus

Aanbrengbonus Onze opdrachtgevers in de techniek zijn continue op zoek naar talentvolle technici en leidinggevenden. Daarnaast zoeken technische talenten voortdurend naar nieuwe interessante uitdagingen in hun  Lees meer

No cure no pay werkt niet bij recruitment’

Werving en selectie op basis van 'no cure no pay' houdt de markt negatief in haar greep. De werkwijze waarbij de recruiter een percentage van  Lees meer

Exclusief versus no-cure-no-pay

Bureaus hanteren grofweg twee verschillende werkwijzen: exclusieve werving of werving op basis van no-cure-no-pay. Ik omarm de methode van exclusieve werving (retained). Deze week werd  Lees meer