Anpak en Talentplatvorm slaan handen in één

Kor Kapma van ANPAK Industry Support & ATEX en David Toering van Talentplatvorm slaan de handen in één. Binnen twee jaar zal Talentplatvorm 15 technisch talenten vinden & verbinden met Anpak.  

Anpak
Zo staat Anpak bekend als een no-nonsens bedrijf die zijn klanten ontzorgt met de levering van Project Management, Proces- & Explosie-veiligheid en / of Flexibele capaciteit. Een jong en open bedrijf die ontstaan is vanuit een visie “Great Place to Work”. Waar ‘doen’ het werkwoord is en transparantie & vertrouwen de basis zijn. Ze is actief in Medical, FMCG, Food en Dairy. Standplaats Heerenveen is de spil waar veiligheid, kwaliteit en medewerker en klanttevredenheid allemaal start. Niets is taboe en Anpak speelt geen politieke spelletjes. Er wordt een inclusieve werkomgeving gecreëerd waarin werknemers autonoom betekenisvol werk verrichten. Dit motiveert en zorgt ervoor dat medewerkers trots zijn op hun werk. Het beleid krijgt vorm door de wijsheid van de groep. Deze manier van werken is niet alleen goed voor het bedrijf en haar werknemers, maar ook voor de klanten van Anpak.
Anpak is snel groeiende en heeft als doel om binnen twee jaar met ca. 15-20 collega’s uit te breiden. Om dit te kunnen realiseren heeft Anpak een passende partner gezocht, waarbij visie, respect met ruimte voor de mens centraal staan, waarbij de beide organisaties in elkaars verlengde liggen. Anpak heeft daarom gekozen voor een samenwerking met Talentplatvorm.

Talentplatvorm

Talentplatvorm is een platform waar Technisch Talent en organisaties elkaar Treffen, aldus Toering. De ‘t’ die terugkomt in het logo van het bedrijf. De ‘V’ van vorm zegt iets over de platte organisatievorm van zowel het bedrijf Talentplatvorm als ook de doelgroep waar zij mee samenwerkt. Het bedrijf is ontstaan vanuit behoefte aan vernieuwing, transparantie, onafhankelijkheid en vertrouwen. Talentplatvorm zoekt niet, maar vindt op basis van verbinding. De perfecte match is namelijk al in het verleden vanuit het netwerk gemaakt. Waar CV’s niet worden gekoppeld aan vacatures, maar talent & ontwikkeling aan profielen op basis van eigenaarschap, vrijheid en vertrouwen.

Vooral de Holistische aanpak van het werving & selectiebureau is kenmerkend. Hier staat de ‘mens’ centraal en niet de functie. Zo vindt zij persoonlijkheden en verbindt deze met een passende bedrijfscultuur. CV’s, vacatures en solliciteren zijn bijvoorkeur geen woorden die voorkomen in de vocabulaire van Talentplatvorm. Het gaat om wederzijdse kennismaking.

De werkwijze wordt vaak gezien als een omgekeerde werving & selectie. Latent oriënterend talent verbinden met latente technische vraagstukken uit de markt. Zo creëert Talentplatvorm een behoefte bij een organisatie die nog in een onbewuste fase zit maar ruimte biedt aan persoonlijke groei waar werk geen werk is maar hobby, passie en plezier maken.

Naast het feit dat de technici en technisch managers een vaste baan hebben en niet perse wegmoeten, vinden ze het prettig dat ze bij een partij terecht kunnen die de arbeidsmarkt in Noord-Nederland al bijna 20 jaar kent. Er wordt dan specifiek gedoeld op de bedrijfscultuur achter de schermen, iets wat je aan de voorzijde niet ziet. Het is misschien wel één van de belangrijkste zaken om te weten, voordat je een vaste baan opzegt.

Technici weten Talentplatvorm te vinden maar daarnaast zal zij zelf ook actief Hunten en het brede netwerk raadplegen middels onder andere ‘ Referral Recruitment’. Een aantal van deze technisch talenten komen op de maandelijkse Talentalert® zodat bedrijven op hun eigen moment zelf geheel vrijblijvend kunnen rondneuzen en kiezen wie ze willen uitnodigen en rechtstreeks aannemen. Dit werkt heel anders dan het stellen van een vacature met alles wat er aan vast zit.

Met de samenwerking tussen www.anpak.eu en www.talentplatvorm.nl hebben beide partijen er alle vertrouwen in om de beoogde groeidoelstelling te kunnen realiseren.

Wil jij ook je functies laten invullen door Talentplatvorm? Neem dan nu contact met ons op. 

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.