5 voordelen van wederzijdse exclusiviteit op de technische arbeidsmarkt

  1. Krijg een arbeidsmarktspecialist, technisch recruiter en ambassadeur die al sinds 2003 bedrijfsimago’s promoot binnen een opgebouwde exclucusieve pool van (latent) oriënterende technische talenten;
  2. Krijg extra publiciteit doordat je naam transparant met logo wordt getoond op diverse (betaalde) social media. Dit zegt tevens iets over ons wederzijdse committent. De kritische werkzoekende wil vooraf weten bij wie hij solliciteert en niet bij een anonieme opdrachtgever. Hiermee haal je de beste sollicitanten naar boven;
  3. Krijg als enige ons schaarse talent. Leg jij een vacature exclusief bij ons neer, dan krijg je deze exclusiviteit ook van ons terug. Onze schaarse hoogopgeleide technici & leidinggevenden introduceren wij dan ook alleen bij jou en niet bij andere bedrijven die ook op zoek zijn naar dezelfde kandidaten;
  4. Aantrekkelijke scherpe tarieven die ca. 20% lager liggen dan de markt. Onze plaatsingsfee ligt in veel gevallen een paar duizend euro lager dan bij een “mee-zoek” actie wat vaak ook nog eens cv-schuiverij van bureaus in de hand werkt. Onze tariefstelling per plaatsing behoort tot het scherpst in de markt t.o.v. reguliere tarieven als 20 % of 25% van een bruto jaarsalaris;
  5. Sollicitanten krijg optimale aandacht en maatwerk. Wij gaan vooraf exclusief met ze in gesprek en ze voelen bij ons geen concurrentie van andere bureaus die voor dezelfde functies werven en selecteren.

Zie voorbeeld. Zij gingen je voor !

Wil jij ook wederzijdse exclusiviteit en dat ene schaarse technische talent binnenhalen? Neem dan contact met ons op.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *