Talentplatvorm uit Drachten aan het woord in carriereblad Ambitie

Hoe vind je de perfecte technische kandidaat voor een functie? 

Door de opbloeiende economie wordt het lastiger en lastiger om de juiste mensen te vinden. Vooral ook als het gaat om sectoren waarin krapte zich ook tijdens de crisis al liet zien, zoals de techniek en ict. Deze mensen hebben vaak al een leuke baan en zitten eigenlijk niet te wachten op een nieuwe uitdaging. Hoe krijg je dan toch een vacature vervuld?

Keer het proces om: Traditionele recruiters gaan aan de hand van een vacature op zoek naar kandidaten. Dat betekent LinkedIn en Monsterboard afstruinen, de kaartenbak nog eens door en geschikte kandidaten aanschrijven. Wie werkt in een sector als de ict of techniek, waar de vraag vele malen groter is dan het aanbod, kan horendol worden van alle berichtjes, telefoontjes en mails. Bovendien is het uiteindelijk maar een kleine vijver waar heel veel recruiters tegelijk in vissen. David Toering van TalentPlatvorm in Drachten keert dit proces om: hij zoekt een vacature bij de kandidaat. In zijn netwerk vol hoogopgeleide technici en managers vraagt hij continu rond of iemand misschien openstaat voor een nieuwe baan. Deze latente werkzoekenden biedt hij vervolgens weer aan in datzelfde netwerk. Zo vervult hij vacatures nog voordat ze zich daadwerkelijk manifesteren en kan hij maatwerk leveren, door mensenin contact te brengen met een bedrijf dat een cultuur heeft die bij bij hen past. Wat ook meespeelt, veel werknemers in de techniek vinden het moeilijk om zichzelf goed te profileren. “Daar help ik hen bij”, vertelt Toering. “Het is eigenlijk ook jobcoaching.”

 

 

 

Deel via:Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on FacebookShare on Google+Email this to someonePrint this page

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *